За время кризиса большинство российских компаний ощутимо сократили компенсационные пакеты: если в 2014 году расходы на спортклубы оплачивали 12% работодателей, то теперь этот показатель упал до 5%.

Число работодателей, предоставляющих компенсацию за проезд на общественном транспорте, сократилось с 12% до 6%, пишет Noteru.com со ссылкой на исследования специалистов Superjob.
«Вместе с тем базовые преференции всё-таки остались. К примеру, 47% компаний по-прежнему оплачивают мобильную связь работников, 46% - готовы компенсировать расходы на повышение квалификации сотрудника, 59% - не выделяют средства на проведение корпоративов, говорится в сообщении.

«В 2015 году работодатели сокращали персонал, повышая нагрузку для оставшихся сотрудников. В обмен им слегка повышали зарплату и обещали что-то вроде ДМС или курсов повышения квалификации. О таких вещах, как бесплатный спорт, бизнес-ланч или изучение иностранных языков многим пришлось забыть», - рассказала HR-специалист Екатерина Волкова.

По её словам, пока говорить о возвращении докризисных компенсационных пакетов рано. Напротив, не исключено, что к концу 2017-го работодатели могут срезать ещё часть бонусов.