Образование и наука

Диплом или опыт? HeadHunter подтверждает второстепенность образования

13 Сентября 2016 в 12:55
Диплом или опыт? HeadHunter подтверждает второстепенность образования
ФОТО: РИА Новости/Алексей Куденко
Эксперт рассказал НСН, что в каких случаях диплом и вуз играют для работодателя ключевую роль, а в каких больше внимания уделяют опыту.

Личные качества и опыт – самые востребованные качества соискателей при найме на работу. К такому выводу пришли эксперты НИУ-ВШЭ и «Левада-центра» по итогам анализа моделей поиска, оценки профессиональных качеств и навыков выпускников вузов работодателями.

Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова в беседе с НСН подтвердила выводы специалистов. Она отметила, однако, что степень важности диплома варьируется в зависимости от опытности будущего сотрудника.

«Далеко не каждый работодатель обращает внимание на строку диплома и вуза, особенно если человек уже с опытом. Однако если нанимают молодого специалиста, то это первое, на что обращают внимание, - это диплом, потому что у человека нет никакого опыта, и соискатель делает акцент на своем образовании. Если человек со стажем, то при приеме на работу его образование не столь важно», — подчеркнула Игнатова.

При этом она отметила, что в некоторых сферах работодателю важен университет, который закончил кандидат.

«Есть сферы, в которых без профильного образования не удастся добиться успехов, например, медицина, юриспруденция или IT-сфера. Есть несколько вузов, которые впускают хороших IT-специалистов, социологов, аналитиков, и на эти университеты обращают внимание. В случае если кандидат окончил вуз не из списка, то работодатель может провести какие-то дополнительные собеседования или тесты, чтобы убедиться, что человек справиться со своими задачами», — отметила Игнатова.

Помимо этого, она рассказала, что около года назад исследовательская служба HeadHunter проводила аналогичный опрос работодателей, результаты которого оказались практически идентичны исследованию НИУ-ВШЭ и «Левада-центра».

«Около года назад мы проводили исследование и спрашивали работодателей о том, на что они обращают внимание при приеме на работу. В результате в топе оказались опыт работы, последние места работы, ключевые навыки и личные качества, потому что сейчас очень важно, как быстро человек адаптируется в новом коллективе, насколько он будет мобилен в условиях нестабильности. Образование есть где-то в середине этого списка – пятое-шестое место, поэтому категорично говорить о том, что это никому не нужно и на диплом не смотрят, это не совсем верно. Для всех специалистов, кроме молодых, значимость образования при приеме на работу я бы оценила как среднюю», — подвела итог Игнатова.

Отметим, что самыми важными личными качествами работодатели сочли интерес к работе (64%), готовность брать на себя ответственность (55%) и умение работать в коллективе (54%).


Партнеры

Партнеры

Партнеры