Экономика

В России увеличилось число вакансий и сократились увольнения

18 Сентября 2015 в 09:20
В России увеличилось число вакансий и сократились увольнения

ФОМ изучил опасения россиян лишиться работы. Эксперты осторожно заговорили об оздоровлении рынка труда.

Экономический кризис практически не сказался на опасениях россиян лишиться работы, выяснили в результате опроса социологи Фонда общественного мнения (ФОМ).

Лишь 9% респондентов сообщили, что в их компании были случаи вынужденного ухода работников в неоплачиваемый отпуск. Такие же показатели были в декабре 2014 года. В то же время незначительно выросло число тех, кто опасается закрытия их предприятия. Если в декабре 2013 года, до активной стадии кризиса, об этом говорили 12% опрошенных, то сейчас их число составляет 14% . Число тех, кто не опасается увольнения по сокращению штата, после снижения в начале 2015 года выросло до 30%. В декабре прошлого года таких было 32%.

Комментируя эти тенденции, руководитель направления исследований портала Superjob Павел Лебедев рассказал НСН, что на российском рынке труда в среднем увеличилось число вакансий и сократилось число увольнений, и добавил, что особых негативных тенденций в этой сфере не просматривается.  

«Начиная с марта-апреля количество актуальных вакансий в России постепенно увеличивается. В июле-августе эта тенденция продолжилась, и велика вероятность, что и в сентябре будет так же. Таким образом, сейчас количество актуальных вакансий вернулось к уровню 2014 года», - обратил внимание представитель Superjob в интервью НСН.

При этом, добавил он, активность россиян на рынке труда несколько повысилась – по сравнению с аналогичным периодом прошлого года она выросла в среднем на 20%.

«В итоге мы видим, что средний уровень конкуренции, то есть количество резюме, приходящих на одну вакансию, в целом по стране составляет 3,4 резюме на вакансию, тогда как раньше этот показатель составлял 2,8. То есть рынок труда сейчас в большем  тонусе, чем год назад, но говорить о существовании каких-либо негативных тенденций в этой сфере сейчас не приходится», - сказал Павел Лебедев.

«Кроме того, - продолжил он, - в своих исследованиях мы используем такое понятие, как «индекс кадрового здоровья». Иначе говоря, мы спрашиваем представителей кадровых служб различных компаний, как у них дела с подбором и сокращением сотрудников, индексацией зарплат».

По словам Лебедева, за третий квартал 2015 года индекс кадрового здоровья по сравнению со вторым кварталом повысился на 12%. «Иначе говоря, компании в среднем по России сокращают оптимизацию штата и продолжают набирать сотрудников. В этом отношении лучше всего положение в сфере IT и телекоммуникаций, хуже всего – в банковском секторе. Но уровень зарплат в целом продолжает оставаться на уровне прошлого года», - заключил собеседник НСН.


Партнеры

Партнеры

Партнеры